Bienvenue à bord : découvrez notre processus d’intégration 

Valoway vous intéresse ?


Voici comment se déroule l’intégration des nouveaux collaborateurs, de leur arrivée jusqu’à la fin de leur période d’essai.

Nous avons structuré un parcours d’intégration pour permettre à chacun de comprendre son rôle, ses missions et le fonctionnement de l’entreprise, tout en favorisant les échanges et la montée en compétences.

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Les objectifs de notre parcours d’intégration 

Notre programme d’intégration a plusieurs objectifs : 

Pour répondre au mieux à ces objectifs, votre intégration est structurée sur toute votre période d’essai, avec des étapes clés pour vous accompagner, créer du lien et favoriser votre montée en compétences.  

Les grandes étapes du parcours

Le détail du parcours d’intégration

1. Avant votre arrivée

Avant votre premier jour, nous préparons tous les éléments nécessaires pour faciliter votre intégration. Votre contrat et les documents administratifs sont finalisés, et un livret d’accueil vous est envoyé. Ce livret présente Valoway, son organisation et les projets en cours, afin que vous puissiez découvrir votre futur environnement.

Vous êtes également mis en contact avec votre manager et certains collègues, pour échanger sur les missions et le fonctionnement des équipes. Cette étape permet de prendre vos repères avant même votre arrivée.

2. Le jour J 

Votre premier jour commence dans nos bureaux de Nantes avec un petit-déjeuner d’équipe, l’occasion de rencontrer vos collègues dans un cadre convivial.

Ensuite, la journée est rythmée par plusieurs échanges pour appréhender au mieux notre fonctionnement.

Avec Emma, chargée de développement des ressources humaines :

Ici, vous aborderez les modalités administratives, parcourrez le livret d’accueil pour répondre à vos éventuelles questions et vous recevrez le matériel informatique ainsi que tout ce dont vous aurez besoin pour bien démarrer.

Avec votre Valo’buddy :

Il s’agit d’un collaborateur désigné et volontaire pour répondre à toutes vos questions, qu’elles soient d’ordre technique ou global sur le fonctionnement de Valoway. Ce buddy jouera un rôle important dans votre intégration et deviendra rapidement un repère pour vous. 

Avec votre manager :

Vous prendrez connaissance des projets en cours au sein du pôle, des collègues avec qui vous travaillerez et vous vous familiariser avec le fonctionnement de l’équipe. 

Avec Clémence, chargée de communication :

Vous découvrirez l’ensemble de nos outils de communication interne et externe, et vous aurez une vision plus précise sur l’animation de la vie interne au sein de Valoway.

Avec Louis-Vincent, directeur général et Gwénolé, directeur associé :

Vous aurez un aperçu des projets à venir et des objectifs stratégiques de l’entreprise. Vous pourrez ainsi mieux comprendre la dynamique globale de notre organisation.

3. La première semaine

Au cours des premiers jours, vous découvrirez les autres pôles d’excellence à travers des présentations dédiées faites par les managers. Cette immersion progressive vous permettra de mieux comprendre comment chaque département fonctionne et comment ils collaborent. 

Selon votre planning, vous pouvez commencer votre mission client dès les premiers jours. Vous aurez alors davantage d’informations sur les conditions et l’organisation de travail.

Des points réguliers avec votre manager permettent de suivre votre intégration et de vérifier que les conditions de travail sont adaptées. Enfin, un échange RH sera également programmé sur les prochains jours pour s’assurer que tout se passe bien et pour répondre à vos éventuelles interrogations.  

4. À mi-parcours de votre période d’essai : le rapport d’étonnement 

À mi-chemin de votre période d’essai, vous serez invité(e) à remplir un rapport d’étonnement. Ce document vous permettra de partager vos premières impressions, de relever ce qui vous a surpris et de faire des propositions d’amélioration.  Ces retours sont importants pour ajuster en continu notre processus d’intégration et améliorer l’expérience que nous offrons à nos collaborateurs. 

Ainsi, vous remettrez ce rapport d’étonnement à votre manager, l’occasion d’organiser un temps d’échange en prenant du recul sur les premières semaines passées chez Valoway.  

5. Fin de votre période d’essai : une feuille de route validée ! 

À la fin de votre période d’essai, un nouvel échange sera organisé avec votre manager, en vous appuyant sur une feuille de route.  

Ce document va permettre de faire un bilan sur votre période d’essai et de définir avec votre manager les objectifs futurs et les étapes pour continuer à progresser dans votre poste.  

Cette feuille de route marquera la fin de votre période d’essai et le début de votre aventure à long terme chez Valoway !

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