Compétences numériques : s’adapter aujourd’hui pour travailler demain
Le numérique ne transforme plus seulement les outils : il transforme les métiers, les méthodes, et les attentes. Que l’on travaille dans la finance, le marketing, l’ingénierie ou les ressources humaines, il ne s’agit plus simplement de « suivre » la transformation digitale, mais de s’y adapter activement.
Ces dernières années, l’arrivée de l’intelligence artificielle générative, la montée en puissance de l’automatisation et la généralisation des plateformes data ont bouleversé le quotidien professionnel. À la clé : des gains de productivité, mais aussi de nouveaux défis. Comment garder le rythme ? Comment monter en compétences face à des outils qui évoluent sans cesse ? Et surtout, comment éviter le sentiment d’être dépassé ?
Une réalité partagée, des besoins en forte hausse
Les professionnels sont de plus en plus nombreux à ressentir cette pression. Selon le baromètre Cegos 2024, 38 % des salariés déclarent se sentir dépassés par les évolutions technologiques, un chiffre en hausse depuis 2022.
Ce sentiment est encore plus marqué dans certains secteurs comme le service public ou les petites structures, souvent moins bien armés pour accompagner ces transitions.
Dans le même temps, les entreprises prennent conscience de l’ampleur des enjeux. 81 % des responsables RH ont déjà intégré ou envisagent d’intégrer l’IA dans leurs dispositifs de formation, et 63 % identifient la maîtrise de l’IA, de la data et de la cybersécurité comme des priorités pour les années à venir.
Automatisation, IA, plateformes data : des leviers puissants encore trop peu maîtrisés
L’intelligence artificielle, l’automatisation et les plateformes data ne sont plus réservées à quelques spécialistes. Elles deviennent des outils du quotidien dans de nombreux métiers : création de documents automatisée, analyse prédictive, visualisation de données en temps réel, aide à la décision… Pourtant, leur plein potentiel reste encore largement inexploité.
Pourquoi ?
Parce que ces technologies ne sont réellement efficaces que si elles sont intégrées de manière fluide dans les processus de travail — ce qui suppose non seulement de les comprendre techniquement, mais aussi de développer des compétences transversales : sens de l’analyse, curiosité numérique, capacité à poser les bonnes questions (prompting), à interpréter des résultats, et à collaborer dans des environnements interconnectés.
Prenons l’exemple des plateformes comme Power BI ou Microsoft Fabric. Elles permettent de centraliser des sources de données, de produire des rapports dynamiques, de piloter des KPIs… mais trop souvent, faute de formation, elles sont sous-utilisées. À l’échelle d’une équipe, c’est une opportunité manquée d’améliorer la prise de décision, d’automatiser les reportings et de réduire le temps passé sur des tâches manuelles.
C’est la même chose avec les outils d’IA générative : bien utilisés, ils permettent de gagner un temps considérable. Mal maîtrisés, ils deviennent anecdotiques, voire contre-productifs. Savoir formuler une bonne requête (un prompt clair et ciblé), structurer une base de données ou automatiser un flux devient donc aussi important que la maîtrise d’un logiciel métier classique.
Se former vite, bien, et au bon moment
Face à cette accélération, une nouvelle logique s’impose : celle du time to competency, autrement dit, la capacité à monter rapidement en compétences sur les bons sujets.
Mais cet objectif reste difficile à atteindre :
- 44 % des DRH reconnaissent des difficultés à aligner besoins et formations.
- 43 % des collaborateurs estiment que les formations arrivent trop tard pour répondre à leurs attentes immédiates.
Résultat : la formation devient plus souple, hybride, et co-construite. 63 % des salariés estiment que la montée en compétences doit être portée à la fois par eux-mêmes et par leur entreprise. L’envie d’apprendre est là, mais les outils doivent suivre.
Une évolution durable, à portée de main
Comprendre, apprendre, expérimenter. Voilà le nouveau cycle professionnel imposé par la transformation numérique. Les outils changent, les métiers aussi, mais l’envie d’apprendre reste la meilleure garantie pour ne pas subir ces changements.
Avec Valoway Academy, nous accompagnons les professionnels qui veulent monter en compétences de manière concrète et adaptée : automatisation, analyse de données, outils cloud, IA… Nos formations sont conçues pour répondre aux besoins d’aujourd’hui, sans perdre de vue ceux de demain.
